Management/bestuur: Natuurlijk zijn de verwachtingen van de medewerkers hoog gesteld! Maar is het management wel op de "nieuwe" taak voorbereid? In een aantal gevallen, wellicht! Maar in een aantal gevallen ook niet! Is dat erg? Nee, maar zoals aan de medewerker gesleuteld zal worden, moet het management hier ook voor open staan, en is een stevige sparringpartner de oplossing om daar te komen waar men moet komen. Bestuursmodel: Hoe steekt uw organisatie in elkaar? Oftewel wat is het bestuursmodel van de organisatie? Past dit nog wel bij de dag van nu? Het kritisch beschouwen hiervan kan verstandig zijn. U kunt hierbij denken aan het op een andere manier aansturen van de organisatie, het uitbreiden van het bestuur, waar bestuursleden een eigen portefeuille krijgen. In ieder geval moet het gaan om één ding, een efficiënte en effectieve organisatie. Op bovengenoemde vraagstukken, kunnen wij de passende oplossingen bieden! meer informatie terug <--